Naghahanda ang Coinbase na i-reorient ang kanilang business operations pabalik sa US dahil sa mga North Korean hackers. Kasama rito ang pag-require ng in-person orientation at pag-limit ng ilang posisyon para sa mga US citizens lang.
Ang mga polisiyang ito, lalo na ang huli, ay posibleng magdulot ng matinding problema o labag sa federal law. Maraming tanong ang hindi pa nasasagot, lalo na tungkol sa dahilan ng mga pagbabagong ito.
Bagong Patakaran ng Coinbase sa US
Nagiging sanhi ng takot sa crypto community ang mga North Korean hackers, lalo na dahil sa problema sa infiltration. Ang mga team mula sa DPRK ay nag-a-apply sa mga trabaho sa Web3 IT roles, na nagiging daan para sa malawakang pagnanakaw.
Para labanan ang tumataas na trend na ito, nag-take ng radikal na hakbang ang Coinbase para i-reorient ang kanilang workforce pabalik sa US.
Ayon sa bagong ulat mula sa Business Insider, ang bagong focus ng Coinbase sa US ay may kasamang malalaking pagbabago. Kahit na ang kumpanya ay remote-focused na sa loob ng ilang taon, lahat ng empleyado ay kailangang pumunta sa US para sa in-person orientation.
Dagdag pa rito, ang “access sa sensitive systems” ay mangangailangan na ngayon ng American citizenship at fingerprint scans.
Sa isang banda, ang ganitong klaseng drastic action ay bagay na bagay kay CEO Brian Armstrong. Kamakailan lang, nagbigay siya ng interview kung saan sinabi niyang “nag-rogue” siya at gumamit ng “heavy-handed” na mga paraan para sa internal AI adoption sa mabilis na paraan. Kasama rito ang biglaang pagkatanggal ng mga empleyado.
Ang bagong US policies ng Coinbase ay mukhang tugma sa ganitong behavior.
Mga Posibleng Problema at Tanong na Walang Sagot
Pero, magdudulot ito ng maraming problema. Isa na rito, nagiging mas mahirap mag-travel papuntang US para sa trabaho sa ilalim ng administrasyon ni President Trump.
Isang bagong set ng “Discretionary Factors” mula sa Department of Homeland Security ay posibleng magbawal sa mga empleyado ng Coinbase na dumalo sa orientations sa US.
Higit pa rito, nagdudulot ng problema ang polisiyang ito sa parehong panig. Ang mga noncitizen na empleyado na nasa US na ay hindi pa rin makakatrabaho sa ilang posisyon sa kumpanya, na labag sa federal law:
“Bawal ang diskriminasyon pagdating sa anumang aspeto ng employment, kasama ang pag-hire, pag-fire, sahod, job assignments, promotions, layoff, training, fringe benefits, at anumang iba pang termino o kondisyon ng employment. Ang Immigration Reform and Control Act of 1986 (IRCA) ay ginagawang ilegal para sa isang employer na magdiskrimina… base sa citizenship o immigration status ng isang indibidwal,” ayon sa US Equal Employment Opportunity Commission states.
Talaga bang ganun katindi ang banta ng North Korean hackers? Ibinunyag ng mga leaked documents na ang mga infiltrators na ito ay hindi masyadong nag-e-effort na magmukhang convincing, naniniwala na ang mahihinang hiring practices ay nagpapakita ng mahinang backend security.
Halimbawa, pinagtatawanan ng mga cybersecurity experts ang mga North Korean resumé na may mga katawa-tawang pangalan tulad ng “Clark Pickles”:
Sa madaling salita, mukhang overreaction ang bagong US policy ng Coinbase. Ang North Korean infiltration ay posibleng simpleng dahilan lang para sa mga hakbang na gusto na talagang gawin ng kumpanya. Sa huli, may “America First” agenda si President Trump, at may malalaking koneksyon ang Coinbase sa kanyang administrasyon.
Sa ngayon, maraming tanong at problema ang kailangang tugunan. Hindi pa malinaw kung paano magde-develop ang sitwasyong ito o paano ipapatupad ng Coinbase ang mga hakbang na ito.
