Nakikita ng mga propesyonal sa crypto industry na nababawasan ang kanilang mga sahod kahit na tumataas ang sweldo ng mga founder. Kasabay nito, ang remote work na ang standard sa industriya, ayon sa isang recent na survey.
Ipinakita ng data mula sa Dragonfly na habang humihigpit ang salary at token packages para sa karamihan ng mga posisyon, may mga bagong trends na nagbabago sa crypto jobs sa 2025.
Sino ang Patuloy na Malaki ang Sahod sa Crypto Companies?
Nagko-contract ang crypto compensation sa 2024/2025. Ayon sa pinakabagong report ng Dragonfly — base sa survey ng 85 na kumpanya at mahigit 3,400 na indibidwal — bumaba ng 18% ang average na sahod sa mga crypto firms, nasa $144,000. Ang token grants naman ay bumagsak ng 75%.
Kahit na may ganitong pagbaba, tumaas ng 37% ang compensation ng mga founder, umaabot sa humigit-kumulang $197,000. Bukod dito, bahagyang tumaas ang equity offers.
Patuloy na mataas ang compensation para sa mga technical roles, lalo na para sa senior ICs at mga engineering leaders. Pero, ang mga product management executives ang may pinakamataas na base salaries sa kabuuan.
Sa iba’t ibang lugar, nagiging mas maliit ang agwat ng sahod. Nangunguna pa rin ang US roles pagdating sa cash compensation. Pero, minsan ay natutumbasan o nalalampasan ng international executives ang US compensation dahil sa mas malalaking token at equity packages na ibinibigay sa ibang bansa.
“Hindi pantay ang pag-shift ng equity, lalo na sa non-technical, non-executive roles. Sa US, lumiit ang range (compression), habang sa ibang bansa, minsan ay umaabot ng 2–10× ng US levels. Ang mga early-stage companies ay nag-aalok ng mas mababang sahod at mas maraming equity (madalas 2×), habang ang mga later-stage teams ay kabaligtaran,” ayon sa report.
Nalaman ng Dragonfly sa kanilang 2024/2025 report na mas madalas na ngayong hiwalay na ibinibigay ang tokens mula sa equity, na nagpapakita ng mas mature na approach sa crypto compensation. Sa survey data, 51% ng mga teams ay itinuturing na hiwalay na elemento ang tokens at equity, tumaas mula sa 45% noong 2023. Tanging 22% lang ang nagpapanatili ng proportional na link sa pagitan ng dalawa.
Technical Talent, Bida sa Crypto Workforce
Kapansin-pansin, ang mga technical positions ang bumubuo ng karamihan ng team, na nagpapakita ng patuloy na diin ng crypto industry sa engineering at product development. Ang engineering at crypto engineering roles ay bumubuo ng humigit-kumulang 67% ng kabuuang headcount, na nagpapatunay na ang engineering pa rin ang hari sa Web3 hiring.
Ang mga non-technical functions ay underrepresented din: ang marketing ay bumubuo lamang ng 7% ng teams, design 5%, at product 7%, karamihan ay nasa senior o executive positions.
Sa huli, ang entry-level positions ay nananatiling medyo kakaunti. Sila ay bumubuo lamang ng 10% ng kabuuang headcount.
“Kakaunti ang entry-level hiring, na naglilimita sa pipelines at diversity, at nagpapahirap para sa mga bagong pasok na makapasok sa industriya (lalo na sa product at marketing). Limitado ang executive hiring sa labas ng engineering,” ayon sa Dragonfly.
Crypto Job Hiring: Remote at Global Opportunities
Habang lumalaki ang mga crypto organizations, nagiging mas global at digitally native ang hiring trends. Lumalawak ang mga teams sa iba’t ibang bansa habang nananatiling lean at technically focused na umaasa sa distributed operations at asynchronous collaboration.
Ibinunyag ng Dragonfly na ang remote work ang nangingibabaw na modelo sa crypto industry. Natuklasan ng pag-aaral na 54% ng mga crypto companies ay fully remote, habang 30% ay gumagamit ng hybrid setups. Ang isa pang 14% ay naglalarawan sa kanilang sarili bilang remote-first, na nag-iiwan lamang ng 2% na fully in-office.
Binanggit ng report na 94% ng mga kumpanya ay planong panatilihin ang kanilang kasalukuyang mga polisiya, na nagpapakita kung gaano kalalim ang pagkakaugat ng remote work sa kultura ng sektor. Ang mga US companies ay mas remote-leaning, habang ang mga international teams ay mas pinapaboran ang hybrid arrangements.
Sa gayon, ang 2024/2025 Crypto Compensation Report ng Dragonfly ay nagpapakita ng larawan ng isang nagmamature pero maingat na industriya. Ang mga sahod at token grants ay humigpit sa karamihan ng mga posisyon, pero ang mga founder at senior technical leaders ay patuloy na nakakakuha ng matinding rewards.
Kasabay nito, ang global shift patungo sa remote-first operations at distributed talent ay muling binibigyang-kahulugan kung paano bumubuo ng teams ang mga crypto companies at nakikipagkumpitensya para sa expertise. Habang lumalamig ang merkado sa compensation, ipinapakita ng data na ang long-term focus ng crypto ay nananatiling malinaw: i-reward ang technical excellence, panatilihin ang flexibility, at bumuo ng globally.
