Mas umiinit na ang global labanan para sa specialized na finance talent dahil active nang nagha-hire ang malalaking bangko sa Japan ng mga PhD at high-level management pros para pabilisin ang digital transformation nila.
Itong shift sa traditional finance (TradFi) tumatapat at mas pinapabilis pa ang parallel na trend sa global FinTech at crypto. Lumipat na ang hiring papunta sa mga engineer na malalim ang expertise sa Artificial Intelligence (AI), regulated finance, at Real World Asset (RWA) tokenization simula second half ng 2025.
Pivot sa Estruktura ng TradFi: Sagot sa Digital Restructuring
Binabago na ng malalaking financial institution sa Japan, kasama ang Mizuho Financial Group at Mitsubishi UFJ Financial Group (MUFG), ang core hiring model nila. Dati mga humanities at social sciences graduate ang dominante pero ngayon inuuna na nila ang STEM expertise. Halimbawa, tinaasan ng Mizuho ang starting salary para sa mga bagong empleyadong may PhD ng nasa $520 (JPY 80,000; apat na beses ang taas kumpara sa bachelor’s degree holders) para sa 2026 intake.
Kailangan nila itong internal talent push dahil nagshi-shift na ang trad banking model mula sa physical branch contact papunta sa halo ng digital at physical. Kailangan i-embed ng mga bangko ang advanced analytics at AI sa lahat ng operations nila kasama ang complex lending, screening processes, at mga joint venture.
Dagdag pa, pinapakyat nila ang mga science at engineering graduate sa C-suite roles. Pinangunahan ito ni MUFG President Hironori Kamezawa na math graduate at sinundan ng Sumitomo Mitsui Financial Group (SMFG) kung saan halos 40% ng executive board may science o engineering degrees. Tumataya ang Japanese banking sa internal digital leadership para manatiling competitive laban sa mabilis gumalaw na tech companies tulad ng PayPay kung saan 80% ng system developers ay foreign engineers.
Bagong Hiring Thesis ng Crypto Sector: AI / RWA Pivot
Habang hinahabol ng TradFi ang mga STEM specialist, nagfo-focus na ang global crypto at Web3 sa mas specialized na talent sa convergence areas imbes na general blockchain developers, trend na kitang-kita simula second half ng 2025.
1. Utos na i-integrate ang AI
Hindi na optional ang AI skills, prerequisite na ito para sa cutting-edge na Web3 development. Naghahanap ang mga kumpanya ng mga engineer at data scientist na kayang gumawa ng AI-driven DeFi solutions, magpalakas ng mga security protocol laban sa automated attacks, at mag-develop ng specialized infra tulad ng decentralized AI compute networks (DePIN). Halimbawa, active na nagre-recruit ang mga Bitcoin mining company ng data center at GPU specialists para i-pivot ang infrastructure nila papunta sa AI hosting services na nagpapakita ng fundamental na shift sa business model.
2. Expertise sa Regulatory at RWA
Dahil tinatanggap na ng mga institusyon ang mga spot Bitcoin ETF at tinutulak ang stablecoin regulation, naging sobrang importante ang compliance at traditional finance expertise. Tinutarget ng mga global FinTech firm ang mga propesyunal na may background sa:
- Financial Law and Compliance: Para makapag-navigate sa nagbabagong mga framework tulad ng US GENIUS Act at European MiCA.
- Tokenization (RWA): Nanatiling pinakamalaking growth narrative ang RWA, kaya kailangan ang mga engineer na kayang i-tokenize ang mga illiquid asset (real estate, corporate debt) at i-integrate ito nang secure sa mga existing na bank system.
Nagha-hire ang TradFi ng mga specialist para i-modernize ang analog structure nila, habang nagha-hire ang Web3 firms ng mga specialist para i-integrate ang digital structure sa regulated, real-world economy. Naka-focus na ngayon ang laban sa talent sa mga tao na kayang mag-manage ng risk, mag-ensure ng compliance, at i-harness ang AI para pagdugtungin ang dalawang mundo.