Importante pa rin ang personal na koneksyon sa Web3, kahit na uso na ang remote hiring. Sa gitna ng virtual hiring systems at online networking, nagbibigay ang mga industry events ng natatanging pagkakataon para sa mga talent at employer na mag-connect sa mas makabuluhang paraan. Si Owen Healy, isang kilalang Web3 recruiter at personal branding strategist, ay nakilala sa kanyang kakayahang makakita ng mga natatagong talento at bumuo ng mga koneksyon na hindi napapansin ng iba.
Nakipag-usap ang BeInCrypto kay Owen sa ETH Belgrade para talakayin ang mga kasalukuyang trend sa talent sa Web3, ang espesyal na papel ng live crypto events sa hiring sa isang digital-first na industriya, at kung ano ang madalas na hindi napapansin ng mga naghahanap ng trabaho at mga kumpanya. Ang karanasan ni Healy ay nagbibigay sa kanya ng front-row seat sa mga pagbabago kung paano nakikilala at ine-evaluate ng mga proyekto ang mga kandidato.
Ang Matinding Epekto ng In-Person Crypto Events
Sobrang importante. Ang ganda ng mga events na ito ay nakikilala mo ang maraming natatagong talento, lalo na ang mga developer na nasa Web2 jobs pa pero matagal nang nagko-contribute sa open-source projects sa Web3. Hindi sila laging nasa LinkedIn, at kahit nandun sila, baka hindi mo sila makita sa keywords. Ang mga events tulad ng ETH Belgrade, kung saan 200+ na tao ang nagha-hack, ay perpekto para dito. Ang Serbia, sa partikular, ay naging kamangha-manghang source ng talento para sa akin; puno ng developers ang bansa.
Ethereum vs. General Crypto Conferences: Ano ang Pagkakaiba Nila?
Mas relational ang Ethereum events. Gusto talagang makilala ng mga tao kung sino ka: kung ano ang hilig mo, sa loob at labas ng crypto. Hindi ito masyadong transactional. Nagkakaroon ka ng tamang usapan at mas malalim na koneksyon. Sa mga general crypto events, minsan parang speed dating lang. Mas tungkol ito sa logos kaysa sa mga tao. Dito, may pagkakataon kang makausap ang isang tao nang maraming beses sa loob ng ilang araw, at malaking bagay iyon.
Mga Benepisyo para sa Candidates at Kumpanya sa Live Events
Kapag nakilala mo ang isang tao nang personal, agad kang mapapahanga, kahit hindi “perfect fit” ang resume nila. Yan ang ganda ng mga events. Isang mabilis na usapan sa isang CTO o project lead ay pwedeng mag-spark ng koneksyon. At kung naalala ka nila, nakatanim ka na ng binhi. Pagkatapos, mas madali na ang pag-follow up sa Telegram o pag-share ng ideas mo. Hindi ka na lang basta isa pang CV sa stack.
Ang mga events ay nagbibigay ng pagkakataon sa mga marketers na makapasok sa space. Maraming founders na makikilala mo dito ay baka hindi pa handang mag-hire ng full-time, pero maaalala nila ang isang tao na nag-offer na tumulong part-time o pro bono. Isa itong paraan para makuha ang unang karanasan. Kahit ang pag-connect lang sa mga ecosystem reps o project ambassadors ay pwedeng magbunga ng maganda. Kailangan mo lang maging proactive.
Sulitin ang Crypto Conferences: Mga Strategy at Kwento ng Tagumpay
Hindi ko masyadong pinaplano. Madalas akong abala sa araw-araw na trabaho para mag-set ng meetings in advance. Basta pumupunta ako, nagpo-post sa LinkedIn na dadalo ako, at doon na nagsisimula. Maraming tagumpay ko ay galing lang sa pagiging visible, pagkilala ng mga tao sa akin mula sa content ko, at natural na pagsisimula ng usapan. Isang tunay na koneksyon lang ang magawa mo, at pwede itong mag-snowball sa sampu pa. Ang tanging strategy ko ay pumunta, makipag-usap sa mga tao, at subukang makipagkaibigan.
Isang kamakailang halimbawa: Nasa Zebu Live ako sa London at nakipag-chat sa isang marketing guy. Naging magkaibigan kami. Ilang buwan ang lumipas, ipinakilala niya ako sa isang Bitcoin dev: sobrang talented, pero hindi kilala. Hindi active sa LinkedIn, wala. Hindi ko siya makikita sa sourcing. Nakuha ko siyang i-hire para sa isang client project. Hindi mangyayari ang koneksyon na iyon kung wala ang event na iyon. Talagang may ROI ang mga ganitong bagay.
Abangan: Mga Parating na Event at Tips para sa mga Naghahanap ng Trabaho
Siguradong pupunta ako sa ETHCC—noong nakaraang taon, maganda ito para sa business, kahit hindi ito ang pinaka-masayang event. Kasama rin sa listahan ang Buenos Aires. Gustung-gusto ko ang Barcelona, kaya malamang pupunta ulit ako sa European Blockchain Convention. Siguro Zebu Live, baka Eth Warsaw. Pinaplano ko pa lahat.
Para sa mga naghahanap ng trabaho, ang payo ko ay maging tapat. Maging transparent. Makipag-ugnayan in advance. Tingnan ang speaker list, i-check kung sino ang pupunta sa Twitter, at i-message lang ang mga tao. Sabihin: “Hey, gusto kong makapasok sa space. Ito ang mga skills ko. Pwede ba tayong mag-chat?” I-share ang mga articles na naisulat mo, mga link sa GitHub, kahit ano na nagpapakita ng interest mo. Kahit ilang magagandang tweets. Madalas masaya ang mga tao sa space na ito na tumulong, pero kailangan mong ipakita ang effort mo.
Tips Para sa Mga Kumpanya: Paano I-rethink ang Hiring Budgets
Kung ako ay isang in-house recruiter para sa isang mabilis na lumalawak na proyekto o Foundation, gagastusin ko ang malaking bahagi ng hiring budget ko sa pag-attend ng mga events na ganito. Maraming talento dito na hindi mo makikita sa traditional channels. Dalhin mo ang CTO mo. Makipag-usap sa mga tao. Uuwi ka na may pipeline na hindi mo mabubuo online. At oo, may gastos ang mga events: pero isang magandang hire lang ay pwedeng magbayad para doon ng sampung beses.
Disclaimer
Alinsunod sa mga patakaran ng Trust Project, ang opinion article na ito ay nagpapahayag ng opinyon ng may-akda at maaaring hindi kumakatawan sa mga pananaw ng BeInCrypto. Nananatiling committed ang BeInCrypto sa transparent na pag-uulat at pagpapanatili ng pinakamataas na pamantayan ng journalism. Pinapayuhan ang mga mambabasa na i-verify ang impormasyon sa kanilang sariling kakayahan at kumonsulta sa isang propesyonal bago gumawa ng anumang desisyon base sa nilalamang ito. Paalala rin na ang aming Terms and Conditions, Privacy Policy, at Disclaimers ay na-update na.
