Si Maggie Wu ay isang maagang crypto evangelist at isang bihasang entrepreneur. Bilang CEO at co-founder ng Krypital Group at Galactic Holdings—ang parent company sa likod ng TruBit—nakatulong si Wu sa paghubog ng paglago ng digital financial inclusion sa Latin America at iba pang lugar. Kasama sa kanyang track record ang pag-incubate ng Web3 unicorns, pag-secure ng milyon-milyong venture funding, at pagbuo ng cross-border crypto infrastructure sa ilan sa mga pinaka-underserved na merkado sa mundo.
Sa SheVerified interview na ito, nagbigay si Wu ng bihirang insight kung ano ang kailangan para mag-scale sa emerging markets, mag-raise ng capital sa bear cycle, at manatiling matatag bilang isang babaeng nagdadala ng impact sa isang male-dominated na industriya.
May malakas kang cross-industry background bago ilunsad ang Krypital at Galactic Holdings. Ano ang nag-udyok sa iyo na lumipat sa Web3?
Sa buong entrepreneurial journey ko, palagi akong passionate tungkol sa kung paano mababago ng teknolohiya ang mundo. Noong 2017, sinimulan kong pag-aralan ang blockchain at agad kong nakita ang potential nito na baguhin ang global financial system. Kahit na niche market pa ito noon, kumbinsido akong magiging pundasyon ito ng hinaharap na financial infrastructure.
Ano ang iyong pananaw sa papel ng crypto sa financial inclusion, at paano natin masisiguro na hindi lang nito uulitin ang mga hindi pagkakapantay-pantay ng tradisyonal na finance?
Habang mahalaga ang tradisyonal na banking, may mga hamon tulad ng mataas na gastos, mabagal na transaksyon, at limitadong access, lalo na sa cross-border payments. Ang crypto ay nagbibigay-daan sa mas mabilis, mas accessible, at mas cost-effective na financial services, lalo na para sa mga walang bangko.
Para masiguro ang tunay na financial inclusion, nakatuon kami sa pagpapababa ng mga hadlang, pagpapabuti ng financial education, at pag-prioritize ng long-term value kaysa sa speculation. Sa TruBit, layunin naming bumuo ng isang bukas, efficient, at user-friendly na financial system na nagbibigay-kapangyarihan sa mga indibidwal.
Ang iyong kumpanya ay isa ring investor at incubator ng high-growth Web3 projects. Anong mga katangian ang hinahanap mo sa mga founder kapag pumipili kung aling mga team ang susuportahan?
Kapag pumipili ng investment projects, hinahanap ko ang ilang mahahalagang katangian sa mga founder. Una ay ang industry understanding and vision—isang malalim na pag-unawa sa market trends na may kasamang malinaw na long-term outlook.
Kasunod nito ang experience and execution ability, ibig sabihin ay may kaugnay na background at expertise ang founder, at kayang i-turn ang mga ideya sa realidad. Pinahahalagahan ko rin ang adaptability and learning agility, ang kakayahang mabilis na mag-adjust ng mga strategy at patuloy na i-optimize ang parehong produkto at business models.
Isa pang mahalagang katangian ay ang resilience and market endurance, o ang determinasyon na magpatuloy sa kabila ng market cycles at harapin ang mga hamon.
Sa huli, isinasaalang-alang ko ang potential for global expansion—kung kaya ng team na mag-scale sa iba’t ibang merkado at magtatag ng malakas na competitive advantage.
Sa usaping global expansion, matagumpay mong pinamunuan ang pag-expand ng TruBit sa LATAM at Asia. Ano ang pinakamalaking hamon na hinarap mo sa panahong ito?
Sa Latin America, ang mga gobyerno ay nagpapakilala ng mga regulatory framework nitong mga nakaraang taon, na lumilikha ng medyo bukas na kapaligiran para sa crypto. Karaniwang handa ang mga regulator na makipagtulungan sa mga kumpanya para tuklasin ang mga compliance pathway, pero nangangailangan ito ng oras at tuloy-tuloy na pag-uusap.
Ang positibong bahagi ay ang mga user sa Latin America ay mataas ang pagtanggap sa mga bagong fintech solutions.
Kultural, ang aming team ay pangunahing binubuo ng lokal na talento, nagsimula sa Mexico at nag-expand sa Argentina, Brazil, at iba pang merkado, na nagpapahintulot sa amin na mag-integrate nang malalim sa lokal na ecosystem. Gayunpaman, ang paghahanap ng tamang talento ay nananatiling isang hamon—nangangailangan ito ng oras para i-refine at i-optimize ang isang malakas na team.
Sa Asia, partikular sa Hong Kong at Singapore, ang crypto regulations ay mas advanced kumpara sa ibang bahagi ng rehiyon, pero patuloy pa ring umuunlad kumpara sa US at Europe. Bilang mga baguhan sa Asian market, nasa exploration phase pa rin kami.
Gayunpaman, ang malalakas na partnerships at ang aking sariling background sa Asia ay nagbigay ng mga advantage sa parehong networking at cultural adaptability.
Sa kabila ng mga hamon, patuloy kang nangunguna na may impact. Isang standout achievement ay ang pag-raise ng capital sa bear market. Anong mga aral ang maaaring matutunan ng mga founder, lalo na ang mga kababaihan, mula sa iyong mga karanasan?
Ang fundraising sa bear market ay hindi lang isang hamon—ito ay isang tunay na pagsubok ng resilience at long-term value.
Para sa mga entrepreneur, lalo na sa mga kababaihan, ang payo ko ay manguna na may kumpiyansa at paninindigan—kailangan maniwala sa iyo ng mga investor bago sila maniwala sa iyong kumpanya. Mahalaga rin ang resilience, lalo na sa pag-navigate sa volatility ng merkado at manatiling nakatuon sa iyong long-term vision.
Mahalaga rin na i-leverage ang iyong network sa pamamagitan ng aktibong pagbuo ng mga relasyon at pagkuha ng bawat pagkakataon na dumarating.
Anong mga hamon ang hinarap mo bilang isang babae mula sa iyong mga unang araw sa industriya? At anong mga hadlang ang patuloy na hinaharap ng mga kababaihan sa crypto leadership ngayon?
Bilang isang babaeng pumapasok sa industriyang ito, hindi maiiwasang makaharap ng mga stereotype at kahit na hindi makatwirang pagdududa batay sa kasarian o hitsura. Sa isang male-dominated na space, madalas na kailangang magtrabaho ng mas mahirap ang mga kababaihan para patunayan ang kanilang expertise at makuha ang tiwala. Pero para sa akin, ang mga hamon na ito ay naging pinagmumulan ng motibasyon. Matibay ang paniniwala ko na ang tunay na paglikha ng halaga ay lampas sa kasarian—ang tunay na mahalaga ay ang malalim na expertise, patuloy na paglago, at walang tigil na drive para sa innovation at pagbabago.
Sa mga larangan ng entrepreneurship, investment, at technology development, mas kaunti pa rin ang mga kababaihan. Isa sa pinakamalaking hamon na kinakaharap namin ay ang fundraising—may malinaw na pagkakaiba, kung saan ang mga babaeng founder ay mas kaunti ang natatanggap na venture capital kumpara sa kanilang mga lalaking katapat.
Meron ding technical entry barrier. Nagsimula ang industriyang ito na may malakas na developer-driven na kultura, at sa mahabang panahon, kakaunti lang ang mga kababaihan sa mga technical na posisyon, na lalong nagpapahirap makapasok.
At meron ding kakulangan ng support systems. Maraming kababaihan ang nahihirapang makahanap ng mentors o makakuha ng access sa mga professional networks at resources na makakatulong sa kanilang paglago.
Ano ang unang tatlong hakbang na mairerekomenda mo sa mga kababaihan na gustong bumuo ng matibay na pundasyon sa industriyang ito?
Para sa mga kababaihan na gustong pumasok sa Web3 industry, inirerekomenda ko na mag-focus sa tatlong pangunahing aspeto. Una, alamin ang mga pundasyon—simulan sa pag-intindi ng blockchain, cryptocurrencies, smart contracts, at DeFi. Puwede kang mabilis na makasabay sa pamamagitan ng online search, industry media, online courses, industry reports, at community learning.
Pangalawa, magkaroon ng hands-on experience. Kahit sa pagsali sa isang Web3 company, pag-invest, o pagsisimula ng sariling proyekto, mas mahalaga ang praktikal na karanasan kaysa sa teorya lang.
At pangatlo, bumuo ng malakas na network. Sumali sa mga industry communities, humanap ng mga kaparehong pag-iisip na peers at mentors, at makibahagi sa Web3 ecosystem sa lalong madaling panahon.
Sa iyong pananaw, paano aktibong masu-suportahan ng industriya ang mas maraming kababaihan sa pagbuo, pag-invest, at pag-scale ng mga Web3 companies?
Ang pagtatag ng dedicated funds at incubators para suportahan ang mga babaeng entrepreneur, pagbuo ng malalakas na women-led communities para sa mentorship at networking, at pag-encourage sa mas maraming kababaihan na pumasok sa mga technical na posisyon ay mga kritikal na hakbang para sa pangmatagalang pagbabago.
Ang mas inclusive na Web3 ecosystem ay hindi lang lilikha ng mga oportunidad para sa kababaihan kundi magdudulot din ng mas malaking innovation at diversity sa space.
Disclaimer
Alinsunod sa mga patakaran ng Trust Project, ang opinion article na ito ay nagpapahayag ng opinyon ng may-akda at maaaring hindi kumakatawan sa mga pananaw ng BeInCrypto. Nananatiling committed ang BeInCrypto sa transparent na pag-uulat at pagpapanatili ng pinakamataas na pamantayan ng journalism. Pinapayuhan ang mga mambabasa na i-verify ang impormasyon sa kanilang sariling kakayahan at kumonsulta sa isang propesyonal bago gumawa ng anumang desisyon base sa nilalamang ito. Paalala rin na ang aming Terms and Conditions, Privacy Policy, at Disclaimers ay na-update na.
