Habang binabago ng mga blockchain firms at decentralized organizations ang mga modelo ng kompensasyon, mas maraming empleyado sa buong mundo ang tumatanggap ng bahagi ng kanilang sahod sa cryptocurrencies.
Ayon sa isang survey ng Pantera Capital, ang stablecoin na USDC ay naging paboritong payroll token, lalo na sa mga manggagawa sa Asia na nahihirapan sa tradisyunal na banking systems.
USDC, Panalo sa USDT at Iba Pa sa Payroll Currency
Mabilis na nagbabago ang landscape ng employee compensation. Noong 2023, 3% lang ng mga na-survey na manggagawa ang nagsabing tumatanggap sila ng bahagi ng sahod sa crypto assets. Pagsapit ng 2024, umakyat ito sa 9.6%, na nagpapakita ng lumalawak na pagtanggap sa digital tokens bilang lehitimong paraan ng bayad. Samantala, ang pag-asa sa purong fiat payments ay bumaba mula 95% hanggang 85% sa parehong panahon.
Ang pagbabagong ito ay pinapagana ng mga blockchain companies at decentralized autonomous organizations (DAOs) na naghahanap ng mas mabilis at walang border na solusyon sa pagbabayad. Ang mas mabilis na settlements, mas mababang fees, at mas malawak na financial inclusion ang ilan sa mga pangunahing atraksyon.
Ipinapakita ng survey na ang USDC ay ngayon ay nag-a-account para sa mahigit 60% ng crypto payroll distributions, na malayo ang agwat sa mga katunggali tulad ng USDT na may 28%. Ang iba pang cryptocurrencies tulad ng Solana at Ethereum ay may mas maliit na bahagi.
Mas Gusto ng Asian Workers ang Sahod sa Stablecoin
Ang mga teams at contractors sa Asia ay nangunguna sa lumalawak na paggamit ng stablecoins para sa kompensasyon. Dahil sa lokal na banking systems na madalas ay may volatility, mataas na remittance fees, at komplikadong regulasyon, mas pinipili ng maraming manggagawa ang stablecoins tulad ng USDC para sa mabilis at cost-effective na bayad.
Parami nang parami ang mga kumpanya na nag-aalok ng hybrid payroll options, kung saan puwedeng hatiin ng mga empleyado ang kanilang sahod sa fiat currency at crypto tokens. Ang modelong ito ay tumutugon sa iba’t ibang financial strategies, tulad ng dollar-cost averaging, habang nagbibigay ng flexibility sa gitna ng hindi tiyak na monetary environments.
Sinabi ng mga industry insiders na ang trend patungo sa crypto payrolls ay nasa simula pa lang. Habang mas maraming crypto-native firms ang nagfo-formalize ng operations, lalaki ang demand para sa transparent at reliable na payroll systems. Ang regulatory clarity at mas malawak na pagtanggap ay puwedeng mag-udyok sa mga tradisyunal na kumpanya na isama ang stablecoins sa kanilang compensation frameworks, ayon sa report.
Ang Pantera Capital ay isa sa mga unang nag-invest sa Circle, ang issuer ng USDC.
Disclaimer
Alinsunod sa mga patakaran ng Trust Project, ang opinion article na ito ay nagpapahayag ng opinyon ng may-akda at maaaring hindi kumakatawan sa mga pananaw ng BeInCrypto. Nananatiling committed ang BeInCrypto sa transparent na pag-uulat at pagpapanatili ng pinakamataas na pamantayan ng journalism. Pinapayuhan ang mga mambabasa na i-verify ang impormasyon sa kanilang sariling kakayahan at kumonsulta sa isang propesyonal bago gumawa ng anumang desisyon base sa nilalamang ito. Paalala rin na ang aming Terms and Conditions, Privacy Policy, at Disclaimers ay na-update na.
