Plano ng Coinbase na magbawas ng nasa 14% ng mga empleyado nila ayon sa restructuring na inanunsyo ni CEO Brian Armstrong nitong Martes. Gagawin ito para gawing mas simple ang structure ng exchange at gawing AI-centric ang operations.
Dahil dito, magiging hanggang lima na lang ang pinaka-maraming “layers” o antas ng company hierarchy mula kay CEO at COO. Target din ng Coinbase na ang mga senior leader ay magha-handle ng 15 o higit pang direct reports, pero kasali pa rin sila sa aktwal na trabaho bilang indibidwal.
Bakit Nagbabawas ng Tao ang Coinbase Ngayon
Nasa 700 Coinbase employees ang tinatamaan ng 14% na ito, at pinatali ni Brian Armstrong sa dalawang sabay na pressure.
Una, dahil sa current na crypto cycle na nakaapekto sa performance ng company nitong mga nakaraang quarter. Pero maganda pa rin ang kapital ng kumpanya at naghahanda sila para sa adoption wave sa stablecoins, prediction markets, at tokenization.
Pangalawa, sinabi ni Armstrong na critical na yugto na rin ito sa paraan ng pagpapatakbo ng mga kumpanya. Ngayon, kayang mag-deliver ng mga engineer sa Coinbase ng dapat sana’y ilang linggong trabaho sa loob lang ng ilang araw.
Kahit hindi engineer, nakakapag-release din ng production code. Sinasalamin nito ang mga nauna nang shift ng Coinbase, gaya ng pag-push na maging AI-generated ang karamihan ng code nila pagsapit ng October.
“Nasa 40% ng daily code na ginagawa sa Coinbase ay AI-generated na. Gusto ko umabot ito ng higit 50% pagdating ng October,” sabi ni Armstrong noong September 2025.
Yung bagong structure, base sa tinatawag ni Armstrong na AI-native pods, kung saan bubuo ng small teams na marunong mag-manage ng fleet ng AI agents. May mga teams din na chine-check kung kaya nilang pagsamahin sa isang role ang engineering, design, at product work.
I-follow kami sa X para updated ka agad sa mga latest na balita
Gumagawa na rin ang company ng iba’t ibang AI integrations, tulad ng agent-friendly tools nila na pwedeng gamitin para sa on-chain transactions.
Para sa mga apektadong empleyado sa US, magkakaroon sila ng at least 16 weeks na base pay, dagdag pa na dalawang linggo bawat taon ng service.
Kasama din dito ang sunod nilang equity vest at anim na buwan ng COBRA coverage. Gaya ito ng separation package na dati na ring in-offer ng Coinbase kapag may nagiging layoffs sa workforce.
Matitest kung gaano ka-effective ang bagong flat, AI-led na Coinbase kapag dumaan na ito sa susunod na earnings cycle.
Malalaman dito kung mas mataas ang performance ng bagong model kumpara sa dati nilang mga restructuring.
Nag-file na rin ang Coinbase ng required na disclosure sa SEC para sa mga major restructuring event tulad ng layoffs, office closures, o malalaking tipid sa gastos na pwedeng maka-apekto sa finances nila.
