- In-announce ng Deel na magu-offer na sila ng stablecoin na sahod sa Polygon simula May 20, 2026, para sa mga full-time na empleyado sa US at Eurozone na pasok sa requirements.
- Dahil dito, magagamit na ng mga global na kumpanya ang crypto payroll mismo sa HR software nila — hindi lang exclusive sa mga crypto-native na contractor platform.
- Katulad na lang ng Toku, Rise, at Bitwage na nagpapakita na talagang ginagamit na sa payroll ang stablecoin — at volume, compliance, at madaling cash-out (off-ramp) ang pinakamalaking challenge ngayon.
In-announce ng Deel ang stablecoin na sahod para sa mga full-time na empleyado sa Polygon, simula muna sa mga qualified na user sa US at Eurozone. Pwede nang pumili ang mga empleyado kung gusto nila ng stablecoin portion mula sa net salary nila (after tax at deductions). Hindi na kailangan baguhin ng mga kumpanya ang payroll system nila, mga option sa pag-fund, at compliance process — lahat gumagana pa rin diretso sa Deel. Malaki ang reach ng platform na to: mahigit 40,000 na kumpanya, may serbisyo na sa 150+ na bansa, at higit $20 billion na global payroll na naproseso.
Ang importante, makikita na ngayon sa payroll, employment, tax, at HR records ang stablecoin pay — kaya finance team pwedeng mas madaling mag-track ng suweldo.
Pangangailangan ito sa $322.9 billion na stablecoin market:
- Ayon sa DeFiLlama, hawak ng USDT ang 58.7% ng market at USDC pa rin ang pangalawang pinakamatatag na dollar stablecoin;
- Kasabay nito, pinalawak ng Visa ang stablecoin settlement pilot nila sa siyam na blockchains at nag-report ng $7B annualized settlement run rate nitong April 2026 — tumaas ng 50% kumpara noong nakaraang quarter.
Matinding test talaga ang payroll, dahil kailangan gumana ang stablecoin payouts kasama ng tax, labor law, KYC, sanctions check, reporting, support, at reconciliation na required ng mga kumpanya.
Payroll bilang Mas Mahirap na Use Case para sa Stablecoin
Nagsimula talaga sa contractor payouts ang paggamit ng stablecoin sa payroll. Yung mga freelancers, DAO contributors, at Web3 teams — mas pinapahalagahan nila yung bilis at access sa dollar kumpara sa mga traditional na employee benefit. Mas konti rin ang obligasyon ng employer kapag contractor setup lang.
Pero mas strikto talaga kapag full-time employee payroll na ang usapan. Dadaan lahat ng sahod sa gross-to-net na computation, statutory deduction, records ng employer, paid leave, benefits, tamang local reporting, at support para sa empleyado. Kapag may na-miss na invoice pwede pang habulin; pero kapag sahod ang na-late, legal at reputational na problema ‘yan.
Kaya malaki ang impact ng launch ng Deel. Hindi na binabago ang payroll flow — tapos na ang computation bago mag-desisyon kung gusto ng empleyado na stablecoin ang matanggap. Sa madaling salita, stablecoin na ngayon ay isang payout preference lang, hindi na hiwalay na finance process.
Stablecoin Payroll Papunta na sa Mainstream HR
Matagal na ring nagbibigay ang Deel ng fiat at crypto workforce tools para sa mga blockchain companies — kasama ang compliant payroll sa 130+ na bansa at EOR (employer of record) service sa 150+ na bansa. Makikita sa crypto page nila na pwede mag-fund ang employer ng payroll gamit ang local bank account o crypto wallet — at pwedeng piliin ng workers na i-receive ang sahod sa bangko o crypto wallet rin.
Dahil may 40,000+ customers na, kayang dalhin ng Deel ang stablecoin payroll sa mga existing na gumagamit ng mainstream HR software. Yung advantage ng Deel, mas malawak na distribution, hindi lang deep sa crypto world. Kaya nilang abutin ang HR, legal, at finance teams sa mga kumpanyang global na sila mismo ang ginagamit ng software nila.
Pumapasok na rin ang Deel sa market na may solid competitors:
- Sinasabi ng Toku na mahigit $1B na ang annual token payroll volume nila sa 100+ na bansa at nakakabit ang stablecoin payroll sa mga sikat na system tulad ng ADP, Workday, at UKG.
- Sa Rise, umabot ng mahigit $1B ang total payroll volume nila noong November 2025 — siyam na buwan lang matapos nilang maabot ang $500M. Ayon sa Mercury’s Rise case study, 53%+ ng users ng Rise ang pumipili ng stablecoin payout.
- Mas matagal na sa industriya ang Bitwage. Noong July 2014 pa lang in-launch na nila ang beta ng Bitcoin payroll product nila. Sa ngayon, makikita sa site nila na mahigit $400M na ang payroll processed, 90,000+ ang registered workers, at 4,500+ na rehistradong company.
Dahil dito, dapat i-evaluate ang Deel sa context ng mga existing na players. Spread ng Deel ang lakas nila dahil sa HR distribution. Focus ni Toku ang compliance at integration sa malalaking payroll system. Ang Rise naman, nagbibigay ng stablecoin-native payroll data. Bitwage, may 10 years na experience sa crypto payroll.
Bakit Polygon ang Pinili
Pinili ng Deel ang Polygon dahil sa importanteng role nito sa payroll na may crypto. Sa Polygon din nagra-run ng stablecoin payroll ang Toku, at isinama rin ng Visa ang Polygon sa stablecoin settlement pilot nitong April 2026 — kasama ang Arc, Base, Canton, at Tempo.
Pumipili ng network ang payroll platform at payment company base sa cost, reliability ng settlement, wallet support, stablecoin liquidity, at mga ka-collab na partner.
Off-Ramp ang Pinakamahirap sa Stablecoin Payroll
Pinakamalakas na offer ng stablecoin payroll yung bilis — pero ito rin yung pinakamalaking challenge. Oo, pwedeng maipadala ang sahod in minutes on-chain, pero kailangan pa rin ng worker ng gumaganang wallet, mabilis at safe na paraan para gawing cash ang natanggap niya, at malinaw na tax treatment.
Para sa mga bansa na mahina ang banking access o mataas ang inflation, valuable talaga mag-hold ng dollars. Pero sa mga market na mature na ang payroll — tulad ng US at Eurozone — kailangan makipag-compete ang stablecoin sa murang bank deposits, employment protection, at nakasanayang payroll setup ng karamihan.
Kaya mahigpit ang pag-check ng payroll teams sa bagong paraan ng payout:
- Tax at wage law — sila ang nagdi-decide kung pwede nga ba ang coverage;
- KYC at sanctions check — sila nagdi-decide kung makaka-access ka talaga;
- Off-ramp liquidity — dito nakasalalay ang tunay na value para sa worker;
- Support response — dito lumalabas ang tiwala ng user, lalo pag na-delay ang transactions;
- Fees — sa huli, dito nagka-kaalaman kung sulit nga ba ang stablecoin payout bilang dagdag value sa sahod.
Pinapabilis ng crypto yung value transfer, pero yung payroll part ang nagiging dahilan kung bakit tanggap ito ng mga employer at puwede gamitin ng mga nagtatrabaho.
Karapat-dapat Ma-highlight ang Pag-launch ng Deel
Lumampas na sa whitepaper stage ang stablecoin payroll. Ngayon meron na itong aktwal na payroll volume gamit ang Rise at Toku, matagal nang track record sa market dahil sa Bitwage, at bagong distribution para sa mga negosyo sa tulong ng Deel. Sinusubukan na din ng mga payment giant tulad ng Visa ang stablecoin settlement, kaya mas nadadagdagan ang institutional credibility ng buong stablecoin payroll space.
Pinakamalakas na argumento para sa stablecoin suweldo yung bilis at access mo sa dollars, lalo na sa international na setup. Pero kailangan din ng stablecoin payroll na mapantayan yung reliability ng regular payroll bukod sa mabilis lang. Halimbawa, gusto nga ng worker na instant yung USDC, pero kailangan pa rin niya ng malinaw na record ng kanyang net suweldo, madaling paraan para magastos locally, at support kung magka-problema sa wallet o off-ramp.
Ginagawa ng Deel na mas mainstream ang diskusyon na ‘to. Dahil sa rollout nila, puwede nang gamitin ng mga finance at HR team na sanay na sa platform ang stablecoin payroll, kaya hindi sila mahihirapan mag-transition.
Ngayon, tumututok na ang market kung saan saang lugar kaya ito maa-adopt, ilang percent ng suweldo ang madalas i-allocate, anong stablecoin ang ginagamit, kung gaano kadalas pumapalpak ang payout, magkano ang off-ramp fees, at kung manatili ba ang feature na ‘to ng employer matapos ang ilang sweldo cycle.
Hanggang wala pa ‘yung mga number na ‘yan, dapat huwag muna mag-assume ng matinding pagbabago sa payroll. Importante ang pag-launch na ‘to kasi binibigyan nito ng chance ang market para i-test kung talagang gumagana at convenient ang stablecoin sweldo sa actual HR setup ng mga kumpanya.
