Ipinakita ng 2026 Work Trend Index Annual Report ng Microsoft na umaarangkada na ang mga empleyado gamit ang artificial intelligence (AI) tools. Pero sa madaming kumpanya, hindi nila naa-update ang sistema, mga reward scheme, at metrics para talagang makuha ang value nito.
Kinumpara ng report ang tinatawag na “Transformation Paradox.” Sinasabi rito na yung mga dahilan kung bakit mabilis ang pag-adopt ng AI, sila din mismo ang minsang nagpi-pigil dito.
Malaking Agwat sa Workplace AI Readiness
Pinag-aralan ng Microsoft ang trilyon-trilyong anonymized data mula sa Microsoft 365 productivity signals. Nag-survey rin sila ng 20,000 empleyado mula sa iba’t ibang bansa gaya ng US, UK, India, at Japan.
Lumabas sa findings na malaki ang pagitan pagdating sa individual at organizational readiness. Nasa 58% ng gumagamit ng AI ang nagsabi na kaya na nilang gumawa ng trabaho na dating imposibleng gawin last year. Umaabot pa ‘yan sa 80% para sa mga Frontier Professionals.
“Dumadami na ang mga workers na nakakagamit ng AI sa mas advanced at malikhaing paraan. Ang problema? Madaming kumpanya ang naiiwan. Madalas, ready na ang tao — pero yung sistema nila, hindi pa,” sabi sa report.
Ang mga Frontier Professionals ay 16% ng lahat ng in-survey na AI users. Sila yung gumagawa ng multi-step AI workflows, nire-rethink ang proseso, at nagse-set ng shared standards sa team nila.
Follow kami sa X para laging updated sa latest crypto news
Mga Numero sa Likod ng Paradox
Nilinaw sa report na nasa 65% ng AI users ang takot na mahuli kung ‘di agad mag-adapt. Pero, 45% din ang umamin na mas komportable pa silang mag-stick sa current goals imbes na i-rethink ang workflows nila.
13% lang ng workers ang nagsabi na may reward mula sa employer kung magre-reinvent sila ng trabaho gamit ang AI, kahit minsan hindi maganda agad ang resulta. 26% lang din ang nagsabi na laging solid ang leadership pagdating sa AI strategy.
“19% ng AI users ay Frontier — ‘yun ang sweet spot kung saan nagtutulungan ang capability ng kumpanya at galing ng empleyado. May 31% naman na hindi aligned. Ang iba, nagsisimula pa lang, meaning parehong kulang pa ang AI skills ng tao at support ng kumpanya,” ayon sa Microsoft.
Sinabi rin sa report na ang pinakamalakas na epekto ng AI sa trabaho ay hindi dahil sa skills ng isang tao, kundi sa suporta ng buong organization. Mga bagay tulad ng company culture, support ng boss, at proper talent management ang nag-aaccount para sa 67% ng AI impact sa trabaho. Yung mindset at behavior ng tao, nasa 32% lang.
Kaya ang napansin nila, yung mga kumpanya na nagre-redesign ng operating model nila ngayon, sila yung mas mabilis mag-adapt at pwedeng makalamang agad sa ibang kakumpitensya.
Subscribe sa YouTube channel namin para sa expert crypto insights mula sa mga industry leaders at journalists
