Bumaha ang mga Wall Street firm sa LinkedIn ng maraming job postings para sa digital assets, kaya naman nagkakaroon ng daan palabas ang mga crypto pro papunta sa TradFi habang kaliwa’t kanan ang tanggalan ng tao sa native crypto na companies at tuloy-tuloy ang matagal na bear market.
Ayon sa ulat ng Bloomberg nung Huwebes, nagbukas ang JPMorgan Chase, BlackRock, Citigroup, Morgan Stanley, Bank of America, Fidelity, at Jefferies ng mga senior crypto roles, kung saan ang base salary umabot pa ng $300,000 para sa mga top position.
Pakulo ng Wall Street sa Hybrid Talent
Pero ang catch dito, hindi na sapat ang puro crypto lang na experience. Hanap na ngayon ng mga bangko at asset manager yung may alam sa blockchain at may karanasan din sa TradFi. Gusto nila ng hybrid na background, kaya covered na ang compliance, risk, at regulated markets.
“Talagang tungkol ito sa domain overlap,” ayon sa Bloomberg na nag-quote kay Paul Przybylski, Global Head of Product for Digital and Tokenized Assets ng JPMorgan Asset Management.
I-follow kami sa X para laging updated sa mga latest news!
Pangunahing leading ang Head of Digital Assets Platform Engineering ng Citigroup kung salary ang pag-uusapan—kaya umabot ng hanggang $300,000 ang base. Kasama rin sa top companies ang Bank of America, Morgan Stanley, Fidelity, at Jefferies.
Karamihan sa job postings, para sa mga senior engineering, financial crimes transformation, site reliability, at crypto equity research roles.
Good News sa Gitna ng Crypto Layoffs
Ginawan ng Bloomberg ng highlight ang hiring spree na ito bilang isa sa mga rare na good news para sa crypto industry na dumadaan sa matagal na downturn. Grabe rin ang naging tanggalan sa Coinbase Global kasi nagbawas sila ng malaking parte ng staff, at pati sa ibang crypto-native na employers nangyayari rin ang pagbabawas.
Para sa mga nawalan ng trabaho sa mga kumpanyang yun, nagiging matibay na move sa resume kung lilipat sa regulated na bangko o asset manager. Sa mga kumpanyang ganito, may kasamang cash bonus at equity grant kaya minsan, malayo pa sa listed base salary ang total package na makukuha.
Kung ikukumpara, yung bayad sa crypto-native companies kadalasan naka-base sa token allocations, na mas mahirap ngayon tukuyin ang value lalo na mahina pa rin ang token markets.
Para sa mga senior engineer at product leader, mas predictable at stable nang option ang cash-heavy structure ng Wall Street.
“HELP WANTED: kailangan ng digital asset specialists sa malalaking financial companies. Kailangan may alam ka sa crypto, blockchain, gets mo ang mga degen, pero dapat may TradFi experience ka rin at marunong kang makipag-usap sa mga mas matanda,” biro ni ETF analyst Eric Balchunas sa tweet niya.
Nagpapakita ang mga job opening na patuloy lumalawak ang institutional crypto integration, kahit pa nababawasan ang mga role sa native crypto firms. Ang tanong, kaya bang panatilihin ng mga bangko ang ganitong dami ng job posts sa susunod na mga linggo? Dun malalaman kung sustainable ba talaga.
Magkaiba ang approach ng pagbuo ng permanenteng digital assets team kumpara sa basta-basta lang na hire ng tao dahil sa hype.
